Ad Clicks : Ad Views : Ad Clicks : Ad Views : Ad Clicks : Ad Views : Ad Clicks : Ad Views : Ad Clicks : Ad Views : Ad Clicks : Ad Views : Ad Clicks : Ad Views : Ad Clicks : Ad Views : Ad Clicks : Ad Views : Ad Clicks : Ad Views : Ad Clicks : Ad Views : Ad Clicks : Ad Views : Ad Clicks : Ad Views :

7 مخاطر للاعتماد على وظيفة براتب ثابت

img

العمل الوظيفي هو حلم بالنسبة للكثيرين فالوظيفة لها  منافع مثل الراتب الثابت والأمان الوظيفي الذي تحققه والتأمينات الاجتماعية والترقيات والعلاوات والحوافز والمعاش وغيرها من المنافع التي توفرها الوظيفة الدائمة ولكن هنالك العديد من المخاطر بالاعتماد في حياتك على الوظيفة والراتب فقط وهي ما سنعرفك عليه من خلال هذا المقال

ارتفاع تكاليف المعيشة

أكثر مشكلة يعاني منها الموظف هي الديون وسداد الفواتير فتجده في نهاية الشهر لديه الكثير من الديون ويأخذ الكثير من القروض سواء من الزملاء أو المؤسسة التي يعمل بها لشراء احتياجاته الأساسية فمع ارتفاع تكاليف المعيشة والتضخم وارتفاع أسعار المنتجات يجد الموظف أن راتبه مهما زاد او حصل على علاوة مازال لا يكفي لسد احتياجاته الأساسية مثل الإيجار والأكل والشرب وسداد فواتير الهاتف والكهرباء والماء وغيرها.

حدوث أمر طارئ

الموظف يكيف نفسه على العيش وفق لراتبه فتجده في نهاية الشهر، أما إن راتبه قد انتهى او أصبح مدين لآخرين والبعض من الموظفين قد يخصص جزء من راتبه للادخار يستفيد منه في شراء أي الأغراض التي لا يستطيع شرائه من راتبه، لذا عند حدوث أي أمر طارئ ومشكلة تحتاج للمال مثل مرض احد افراد أسرته او موت او مشكلة حلها يحتاج لمال لا يستطيع حل المشكلة لعدم توفر المال لديه.

الإصابات

هنالك مشاكل قد تحدث للموظف مثل مرضه او إصابته في العمل او حادث او غيرها من الأسباب التي تجعله يتوقف عن العمل لشهور أو سنين فقد يتوقف دخله نتيجة لذلك، وحتى إذا كان المكان الذي يعمل به يدفع راتبه عند توقفه فهنا هذا الموظف المصاب سيحتاج لأموال أكثر لصرفها على العلاج وغيره مع بقاء مصاريفه السابقة واجبة الدفع.

الإعاقة

قد يحدث للموظف إعاقة جسدية تمنعه عن مواصلة العمل او تمنعه عن أدائه بصورة صحيحة فصاحب العمل يضطر لصرفه عن العمل لأن هذا الموظف أصبح لا يفيد العمل ولا يحقق إنتاجية فصاحب العمل سواء شركة خاصة او حكومية هدفها الاستفادة من الموظف وان يحقق لها مكاسب وأرباح أعلى مما يأخذه فإذا لم يحدث ذلك فسيتم استبدال هذا الموظف بأخر يستطيع أداء هذا العمل بصورة صحيحة.

الموت

كلنا نموت فالبعض يموت كبير في السن والبعض صغير في السن وآخرين في منتصف عمرهم ولا أحد يعرف متى سيموت او كم سيعيش فالموظف إذا مات انقطع دخله وراتبه فبتأكيد سيعاني من يعولهم في حياتهم نتيجة لموت رب الأسرة هذا ولن يكون لديهم بديل آخر او ورث، وحتى إذا حصلوا على معاش شهري فهو يكون قليل مقارنة براتب رب الأسرة.

لا يمكنك بيعها

إذا قرر الموظف ترك العمل فلا يمكنه بيع هذه الوظيفة لشخص آخر أو حتى توريثها لأبنائه بعد التقاعد عن العمل، على عكس المشروع التجاري الذي يمكنه بكل بساطة توريثه لأبنائه او بيعها لأشخاص آخرين بمبلغ كبير.

التسريح من العمل

قد يحدث تسريح للموظفين من عملهم او إغلاق هذه المؤسسة لعملها او تقليص الموظفين في الشركة او اندماجها مع شركات أخرى او استبدال الموظفين بآخرين شباب او موظفين رواتبهم قليله او موظفين أكثر كفاءة وفي هذه الحالات يجد الموظف نفسه دون عمل وراتب ويضطر للبدء من الصفر بالبحث عن عمل آخر وقد يرضى براتب أقل مما كان يحصل عليه بالوظيفة السابقة وبمزايا اقل نتيجة للضغوط التي يعاني منها ماديا او انعدام المال لديه.

وفي الأخير هذا المقال ليس هدفه ألا تبحث عن وظيفة او تترك وظيفتك اليوم وإنما تعريفك بمخاطر الاعتماد على الوظيفة والراتب فقط فيجب عليك تخصيص جزء من راتبك لادخاره للقيام بمشروعات خاصة او المشاركة في مشروعات ناجحة بالاستثمار فيها.

كيف تعمل ميزانية من الراتب

ضع تعليقا

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

This div height required for enabling the sticky sidebar