العمل الوظيفي هو حلم بالنسبة للكثيرين فالوظيفة لها منافع مثل الراتب الثابت والأمان الوظيفي الذي تحققه والتأمينات الاجتماعية والترقيات والعلاوات والحوافز والمعاش وغيرها من المنافع التي توفرها الوظيفة الدائمة ولكن هنالك العديد من المخاطر بالاعتماد في حياتك على الوظيفة والراتب فقط وهي ما سنعرفك عليه من خلال هذا المقال
ارتفاع تكاليف المعيشة
أكثر مشكلة يعاني منها الموظف هي الديون وسداد الفواتير فتجده في نهاية الشهر لديه الكثير من الديون ويأخذ الكثير من القروض سواء من الزملاء أو المؤسسة التي يعمل بها لشراء احتياجاته الأساسية فمع ارتفاع تكاليف المعيشة والتضخم وارتفاع أسعار المنتجات يجد الموظف أن راتبه مهما زاد او حصل على علاوة مازال لا يكفي لسد احتياجاته الأساسية مثل الإيجار والأكل والشرب وسداد فواتير الهاتف والكهرباء والماء وغيرها.
حدوث أمر طارئ
الموظف يكيف نفسه على العيش وفق لراتبه فتجده في نهاية الشهر، أما إن راتبه قد انتهى او أصبح مدين لآخرين والبعض من الموظفين قد يخصص جزء من راتبه للادخار يستفيد منه في شراء أي الأغراض التي لا يستطيع شرائه من راتبه، لذا عند حدوث أي أمر طارئ ومشكلة تحتاج للمال مثل مرض احد افراد أسرته او موت او مشكلة حلها يحتاج لمال لا يستطيع حل المشكلة لعدم توفر المال لديه.
مقال ذات صلة : خطوات حل المشكلة
الإصابات
هنالك مشاكل قد تحدث للموظف مثل مرضه او إصابته في العمل او حادث او غيرها من الأسباب التي تجعله يتوقف عن العمل لشهور أو سنين فقد يتوقف دخله نتيجة لذلك، وحتى إذا كان المكان الذي يعمل به يدفع راتبه عند توقفه فهنا هذا الموظف المصاب سيحتاج لأموال أكثر لصرفها على العلاج وغيره مع بقاء مصاريفه السابقة واجبة الدفع.
الإعاقة
قد يحدث للموظف إعاقة جسدية تمنعه عن مواصلة العمل او تمنعه عن أدائه بصورة صحيحة فصاحب العمل يضطر لصرفه عن العمل لأن هذا الموظف أصبح لا يفيد العمل ولا يحقق إنتاجية فصاحب العمل سواء شركة خاصة او حكومية هدفها الاستفادة من الموظف وان يحقق لها مكاسب وأرباح أعلى مما يأخذه فإذا لم يحدث ذلك فسيتم استبدال هذا الموظف بأخر يستطيع أداء هذا العمل بصورة صحيحة.
اقرا ايضا : كيف تطلب زيادة في الراتب وتنال الموافقة
الموت
كلنا نموت فالبعض يموت كبير في السن والبعض صغير في السن وآخرين في منتصف عمرهم ولا أحد يعرف متى سيموت او كم سيعيش فالموظف إذا مات انقطع دخله وراتبه فبتأكيد سيعاني من يعولهم في حياتهم نتيجة لموت رب الأسرة هذا ولن يكون لديهم بديل آخر او ورث، وحتى إذا حصلوا على معاش شهري فهو يكون قليل مقارنة براتب رب الأسرة.
لا يمكنك بيعها
إذا قرر الموظف ترك العمل فلا يمكنه بيع هذه الوظيفة لشخص آخر أو حتى توريثها لأبنائه بعد التقاعد عن العمل، على عكس المشروع التجاري الذي يمكنه بكل بساطة توريثه لأبنائه او بيعها لأشخاص آخرين بمبلغ كبير.
التسريح من العمل
قد يحدث تسريح للموظفين من عملهم او إغلاق هذه المؤسسة لعملها او تقليص الموظفين في الشركة او اندماجها مع شركات أخرى او استبدال الموظفين بآخرين شباب او موظفين رواتبهم قليله او موظفين أكثر كفاءة وفي هذه الحالات يجد الموظف نفسه دون عمل وراتب ويضطر للبدء من الصفر بالبحث عن عمل آخر وقد يرضى براتب أقل مما كان يحصل عليه بالوظيفة السابقة وبمزايا اقل نتيجة للضغوط التي يعاني منها ماديا او انعدام المال لديه.
وفي الأخير هذا المقال ليس هدفه ألا تبحث عن وظيفة او تترك وظيفتك اليوم وإنما تعريفك بمخاطر الاعتماد على الوظيفة والراتب فقط فيجب عليك تخصيص جزء من راتبك لادخاره للقيام بمشروعات خاصة او المشاركة في مشروعات ناجحة بالاستثمار فيها.