Ad Clicks : Ad Views : Ad Clicks : Ad Views : Ad Clicks : Ad Views : Ad Clicks : Ad Views : Ad Clicks : Ad Views : Ad Clicks : Ad Views : Ad Clicks : Ad Views : Ad Clicks : Ad Views : Ad Clicks : Ad Views : Ad Clicks : Ad Views : Ad Clicks : Ad Views : Ad Clicks : Ad Views : Ad Clicks : Ad Views :

صفات المدير الناجح وصفات المدير الفاشل | 10 لكل منهما

/
/
img

لتكون مدير ناجح عليك أن تكون قادراً على التواصل مع الآخرين ويجب أن يكونوا راضين عن شخصيتك لكي يتمكنوا من إقامة علاقات عمل معك وطاعتك وبناء علاقات تستند إلى الثقة المتبادلة بينكم

وسنعرفك من خلال هذا المقال عن اهم 10 صفات المدير الناجح و اهم 10 صفات المدير الفاشل لتتجنب صفات الفشل وتكتسب صفات الناجح في عملك كمدير

المدير الناجح

أنشطة يومية تجعلك مدير ناجح
أنشطة يومية تجعلك مدير ناجح
  1. هو عكس المدير الفاشل إذ يعطي المدير أدنى اهتمامه للعمل وأقصاه للإنسان.
  2. يعتقد أن أهم عنصر في المنظمة هو شعور المرؤوسين ورضاهم وإشباع حاجاتهم.
  3. يسعى لإجابة رغبات الأفراد وإشاعة الشعور الطيب والصداقة بينهم، فهو أشبه بمدير نادي اجتماعي يلتقي فيه الناس للترفيه.
  4. يريد أن يتوصل إلى أحسن النتائج من خلال مشاركة العاملين والتزامهم وشعورهم بالمسؤولية وفي مناخ أساسه الثقة والصراحة والحماس وحب العمل.
  5. أنه يدير فريق عمل، يتكون من جماعة متآلفة متعاونة تتقدم نحو الهدف.
  6. يعطي المهام والصلاحيات للموظفين ويشرح لكل موظف مهمته ودوره بالضبط.
  7. يحدد أهداف ويتابعها الطريق لتحقيقها عبر الاجتماعات الدورية.
  8. يتقبل الآراء والمقترحات ويشكر من يقدمها ويسعى لتطبيق الصالح منها.
  9. يحفز الموظفين ولا يسارع بالتوبيخ والعقاب وإنما يخبر الموظف بالخطأ الذي وقع فيه ويعلمه كيفية إصلاحه.
  10. ينتهج سياسة الباب المفتوح ولا يميز بين الموظفين في تعامله معهم.

المدير الفاشل

  1. يعطي أقصى درجات الاهتمام للعمل و الإنتاج، ولا يهتم بالموظفين او راحتهم.
  2. يخصص جهده ووقته نحو إتمام العمل و يعتقد أن العاملين يجب أن يجندوا للوصول إلى النتائج المطلوبة.
  3. يتصف بالجدية وربما القسوة ولا يحسن الظن كثيراً بالعاملين ويرى أن الرقابة  المحكمة هي السبيل لانتظامهم والتزامهم.
  4. يمارس السلطة الرسمية ويستخدم قوة المنصب في توجيه العاملين ورقابتهم.
  5. يتميز بعدم المبالاة والهروب من التبعية الملقاة عليه  فلا يهمه تحقيق أهداف العمل ولا تهمه مصلحة العاملين.
  6. هو يريد أن يظل في وظيفته بلا متاعب أو مشكلات، ودون أن يلحظ وجوده أحد حتى يحال إلى التقاعد.
  7. لا يهتم بنتائج العمل وهل تحققت أم لا وبأية درجة.
  8. لا يلتزم بالحضور والانصراف ويتصرف وفق ما يريد ويطالب الموظفين بالالتزام.
  9. يرفض أي فكرة أو اقتراح لتطوير العمل.
  10. يعاقب كل من يخطئ وينال المخطئ أشد أنواع العقاب.
لتصبح مدير جيد
نصائح لكي لا تصبح مدير سيء

مقارنة بين المدير الناجح والمدير الفاشل

2 تعليقات

ضع تعليقا

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

This div height required for enabling the sticky sidebar