كموظف جديد عندما تُقبل في وظيفة جديدة فإنك تكون محط أنظار إدارة الشركة التي قبلتك للعمل معها خصوصا في أول يوم عمل لك (اول يوم دوام في العمل) والثلاث شهور الأولى لعملك وأي خطأ منك قد يعجل بفصلك.
بالنسبة للموظف الجديد تعتبر فترة الـ3 أشهر الأولى للتعيين هي فترة اختبارية لقياس قدراته ومهاراته وتصرفاته فعليك الارتقاء بمستواك إلى مستوى التطلعات وإثبات أنك كفء بالحصول على هذه الوظيفة.
ومن أهم أسباب فصل الموظف الجديد أنه قد يكون ترك انطباع سيء عنه لزملائه الموظفين الذين بدورهم ينقلون هذا الانطباع السيئ عنك للإدارة العليا والتي تثق بموظفيها القدامى وآرائهم حتى وان كانت خاطئة عنك.
ومع أول يوم عمل لك كموظف جديد لتثبت أقدامك بهذه الوظيفة عليك التعامل مع زملائك بطريقة تكسب ودهم وجعلهم يزكونك للإدارة لتستطيع الترقي بسرعة أكبر في السلم الوظيفي والوصول للمناصب العليا ولكن احذر من زملائك فليس كلهم يتمنون الخير لك فبعضهم يتحين الفرصة لاحراجك.
نصائح وتوجيهات للموظف الجديد للعمل الناجح والتميز في العمل
1. لا تتحدث عن مشاكلك الخاصة لزملائك الجدد فمكان العمل ليس هو المكان المناسب لذلك فالجميع لديه مشاكله الخاصة.
مقالات تهمك
لهذه الاسباب لن تتقدم وظيفيا وقد تدمر مستقبلك المهني
كيف تحافظ على عملك |5 أساليب تساعدك على الحفاظ على الوظيفة
2. إذا أخطاء أحد زملائك لا تسارع بإخبار الآخرين بذلك وإنما اعمل على إصلاح هذا الخطأ فربما يكون هذا الخطأ مقصود بتوجيه من الإدارة كنوع من الاختبار لك.
3. إذا قام أحد زملائك بأخبارك بعيب في زميل أو خطا ارتكبه موظف آخر او أخبرك بسر ما، عليك بالاحتفاظ به لنفسك ولا تحاول زرع الفتن والخلافات بين الموظفين.
4. عندما يطلب منك تنفيذ مهمة لا تطلب من أحد انجاز مهامك لكن إن كانت صعبة عليك وحاولت أدائها بنفسك ولم تنجح، اطلب من احد زملائك بلباقة المساعدة في تنفيذها.
5. عندما يتحدث إليك أحد الموظفين ناصحا عليك الإصغاء إليه ولا تقاطعه بالحديث واستعمل إيماءات الاستماع (آه ، نعم ، أفهم ذلك ، صحيح ، … الخ) للدلالة على حسن استماعك له.
6. في أي مكان عمل هنالك الغاضبين من العمل والذين يسببون الإزعاج للإدارة العليا سيحاولون ضمك إليهم … احذر من الانضمام لهم ومساندتهم.
7. في أي مكان عمل هنالك مصطلحات وكلمات تستعمل بين الموظفين عليك معرفتها واستعمالها حتى لا تكون موضع سخرية الآخرين.
8. إظهار أنك سعيد بالعمل الجديد وشخص متفائل بالحياة ونشر التفاؤل بين زملائك.
9. لا تصرح بالراتب أو المزايا التي حصلت عليها من هذه الوظيفة لزملائك فربما البعض يعمل بنفس وظيفتك ويحصلون على راتب اقل من راتبك وامتيازات أقل.
مقال ذات صلة: كيف تطلب زيادة راتبك وتنال الموافقة
10. لا تحسد زملائك الذين يحصلون على رواتب أعلى منك وعلاوات كثيرة ومحاولة الإضرار بهم مثل نسب الأعمال التي أنجزها إلى نفسك.
نصائح تعليمات وتوجيهات للموظفين
عبارات جميلة قولها لزملائك في العمل
هنالك عبارات تخلق بيئة وأجواء جميلة في العمل وتعزز مكانتك بين زملائك في العمل. هذه العبارات بسيطة ولكن أثرها عظيم على من حولك وطويل المدى. جيف هادن من خلال هذا المقال تناول خمس عبارات جميله
1. هذا كان عمل جميل
لا احد يحصل على التقدير الكافي، فلا احد يلاحظ ما يعمله الآخرين أو على الأقل لا يخبروهم عن تقديرهم لأعمالهم. لا تتردد أن تذهب اليوم لزميلك وتخبره عن مدى إعجابك بعمل قام به سابقا فاثر هذا التقدير سيكون عظيم حتى وان كان متأخر.
2. هل ممكن مساعدتي ؟
طلب المساعدة لا يعني الضعف و لكن يعني اعترافك بمهارات من تطلب منه المساعدة وهي دلالة لتقديرك لهذه المهارات. طلب مساعدته تعني انه رائع في هذا.
3. أخطأت، إذا اعتذر
ليست المشكلة بأننا نخطأ و لكن بأننا لا نعترف بذلك. تعلم ان تقول أسف واذكر لماذا أنت أسف وتحمل اللوم. لا تبرر لنفسك أخطائك!
4. هل يمكن أساعدك ؟
الكثير من الأشخاص يترددون بطلب المساعدة حتى لا يعتقد الآخرين بأنهم غير متمكنين من تأدية العمل لوحدهم. لذلك بادر أنت بتقديم المساعدة للآخرين وكن تفصيلي في عرضك للمساعدة: (ليس لدي عمل خلال الساعة القادمة، هل يمكن ان أساعدك بشيء؟). لا تكتفي بقول ممكن ساعدتك؟ فالرد التلقائي لهذه العبارة (لا).
5. آسف خذلتك
بعض الأحيان نُوضع في مواقف تزعجنا فلا نتجاوب معها بشكل سليم ولكن لاحقا نكتشف المشاكل الناتجة من هذا التصرف ونندم لكن ننسى ان نذهب لمن حصلت له مشاكله بسبب تصرفنا هذا ونعتذر له لأننا خذلناهم ونعدهم بان نراعي ذلك في المستقبل.
كانت هذه نصائح للموظف الناجح والمجتهد في عمله ليصبح موظف مثالي وفعال وذلك بتعريفك كيف يتصرف الموظف المثالي مع رئيسه وزملائه في العمل ليكون محبوب من رئيسه في العمل وزملائه ليصبح موظف الشهر.